Трудовые споры: ответы юриста на вопросы работников

Проверьте сведения в выписке из индивидуального лицевого счета Социального фонда России. Ее можно получить через Госуслуги, личный кабинет СФР, клиентскую службу фонда или МФЦ. В документе отражаются учтенные периоды работы, заработок, сведения о страховых взносах и сформированных пенсионных правах. Если данные о работодателе или стаже отсутствуют либо не совпадают с фактическими, сохраните трудовой договор, расчетные листки и иные подтверждения и обратитесь в СФР и к работодателю для корректировки сведений.

В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести предусмотренный законом расчет. В зависимости от основания увольнения в него могут входить:

• Заработная плата и иные начисленные суммы за фактически отработанное время.
• Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства или иные гарантированные выплаты — если соответствующее основание предусмотрено ТК РФ, договором или соглашением.

Размер и состав дополнительных выплат зависят от конкретного основания прекращения договора. Например, при ликвидации организации или сокращении штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка и при соблюдении условий — дополнительные выплаты за период трудоустройства. Для других оснований могут действовать иные размеры, поэтому расчет нужно сверять с формулировкой приказа об увольнении.

Если выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, ст. 142 ТК РФ в общем случае позволяет работнику, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Для отдельных категорий работников и в специальных режимах такая приостановка запрещена. Перед прекращением выхода на работу важно оформить уведомление и проверить, не относитесь ли вы к исключениям; при правомерной приостановке за работником сохраняются предусмотренные законом гарантии.

Если задолженность не погашается, право можно защищать одновременно или последовательно через несколько инстанций:

• В суд — за взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты, компенсации за задержку и иных причитающихся сумм.
• В комиссию по трудовым спорам, если она создана и спор относится к ее компетенции.
• В прокуратуру — при наличии оснований для прокурорского реагирования на нарушение трудовых прав.
• В Государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение сроков и порядка оплаты труда.

Кроме самой задолженности работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день просрочки и не зависит от того, виноват ли работодатель в задержке.

Если фактическая зарплата была выше суммы, указанной в трудовом договоре и отчетности, спор обычно требует доказать реальный размер вознаграждения и сам факт задолженности. Помимо обращения в суд, можно направить сведения:

• В прокуратуру — для проверки соблюдения трудового законодательства и иных требований при наличии оснований.
• В налоговый орган — если имеются сведения о неотраженных выплатах и возможном нарушении налоговых обязанностей работодателя.
• В Государственную инспекцию труда — по фактам неоформления или ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработка.
• Соберите доказательства фактических трудовых отношений, согласованного размера оплаты и произведенных либо непроизведенных выплат.

Полезны переписка с работодателем, расчетные таблицы и ведомости, банковские переводы, объявления о вакансии с указанной ставкой, документы о выполненной работе, допустимые аудиозаписи, показания свидетелей и другие материалы. Суд оценивает доказательства в совокупности, поэтому одной устной ссылки на «серую» зарплату обычно недостаточно.

Большинство исковых трудовых споров рассматривает районный (городской) суд. По общему правилу иск к организации можно подать по ее адресу, а требования о восстановлении трудовых прав — также по месту жительства истца; если спор вытекает из деятельности филиала или представительства, возможна подсудность по его адресу. Для отдельных бесспорных требований может применяться приказное производство. Перед подачей важно проверить характер требования, срок обращения в суд и актуальные правила подсудности.