Установление трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Клиент фактически выполнял работу разработчика в компании, специализирующейся на создании веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был. Несмотря на отсутствие кадрового оформления, работа выполнялась в интересах компании, а вознаграждение перечислялось руководителем с личной банковской карты — эти обстоятельства имели значение для доказывания фактических трудовых отношений.
Позднее фактические трудовые отношения были прекращены без надлежащего оформления: причины увольнения клиенту не разъяснили, с приказом его не ознакомили. Кроме того, за период работы, по имеющимся данным, работодатель не исполнял обязанности по исчислению и уплате предусмотренных налоговых и страховых платежей.
Работа юристов по делу
- Сформулировали требования и подготовили исковое заявление с учетом фактических обстоятельств работы и последствий увольнения.
- Собрали и систематизировали доказательства, подтверждающие выполнение клиентом трудовой функции в интересах компании при отсутствии подписанного трудового договора.
- Подготовили доказательственную базу по вопросу неисполнения работодателем обязанностей, связанных с налоговыми и страховыми начислениями за период фактической работы.
- Обеспечили представительство клиента в судебном процессе и обосновали заявленные трудовые требования.
Решение суда
Суд поддержал позицию клиента по ключевым требованиям и возложил на работодателя следующие обязанности:
- юридически подтвердить факт существования трудовых отношений между клиентом и компанией;
- внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и прекращении трудовых отношений по собственному желанию;
- выплатить работнику заработную плату за период вынужденного прогула;
- произвести расчет и уплату соответствующих налоговых и страховых взносов;
- возместить компенсацию морального вреда и расходы клиента на юридическую помощь.